Трудове право
Юридична система для безпечної роботи з командою: оформлення працівників, договори, внутрішні правила, зміни умов праці, дисципліна, звільнення та кадрові ризики.
Ми допомагаємо бізнесу впорядкувати трудові відносини без хаосу: перевіряємо документи, моделі співпраці, ролі, процедури, строки та ризики конфліктів із працівниками. Ви отримуєте не набір шаблонів, а зрозумілу HR-правову систему.
Що дає супровід трудових відносин
Безпечне оформлення команди
Допомагаємо правильно оформити працівників, підрядників, сумісників, графіки, посадові документи та внутрішні правила.
Контроль змін і процедур
Супроводжуємо прийняття, переведення, зміну істотних умов праці, дисциплінарні ситуації, звільнення та інші кадрові рішення.
Порядок у кадрових документах
Перевіряємо й оновлюємо трудові договори, ЦПД, посадові інструкції, накази, ПВТР, політики та інші документи, які регулюють роботу команди.
Готовність до конфліктів і перевірок
Допомагаємо підготувати документи, пояснення, позицію та логіку дій у разі претензій працівників, запитів або перевірок.
Менше ризику псевдозайнятості
Аналізуємо співпрацю з ФОПами, консультантами та підрядниками, щоб зменшити ризик перекваліфікації відносин у трудові.
Керований HR-комплаєнс
Трудові процеси стають не хаотичним набором документів, а системою ролей, строків, відповідальних осіб і контрольних точок.
Коли потрібна ця послуга
Трудові ризики часто накопичуються непомітно: працівника оформили “як зручно”, посадову інструкцію не оновили, ФОП фактично працює як штатний працівник, а звільнення або зміна умов праці проводяться без достатньої доказової бази.
Послуга актуальна, якщо:
-
у бізнесі є наймані працівники, сумісники, підрядники або ФОП-виконавці;
-
кадрові документи давно не оновлювалися;
-
потрібно оформити прийняття, переведення, зміну умов праці або звільнення;
-
є змінні графіки, чергування, дистанційна робота або нестандартні формати зайнятості;
-
є ризик псевдозайнятості при роботі з ФОПами чи підрядниками;
-
виник конфлікт із працівником або ризик трудового спору;
-
потрібно впорядкувати посадові інструкції, накази, ПВТР, політики та шаблони;
-
бізнес готується до перевірки Держпраці або вже отримав запит;
-
компанія масштабується і потребує зрозумілої HR-правової системи.
Не просто кадрові документи — HR-правова система
Ми не обмежуємося підготовкою трудового договору, наказу чи посадової інструкції. Трудове право для бізнесу — це система управління людьми, ролями, відповідальністю, строками, доказами та ризиками.
Після супроводу ви отримуєте не просто “пакет документів”, а зрозумілу модель: хто як оформлений, які правила діють, які процедури потрібно виконувати, де є ризики та як діяти у складних кадрових ситуаціях.
Наша мета — щоб трудові питання не накопичувалися хаотично, а були керованою частиною бізнесу.
Як працюємо
-
Intake і ризик-позиція: З’ясовуємо структуру команди, формати співпраці, ролі, графіки, типові кадрові ситуації, проблемні зони та рівень допустимого ризику.
-
Scope супроводу: Визначаємо, що саме входить у роботу: аудит документів, підготовка шаблонів, супровід кадрових змін, робота з ФОПами, конфліктні ситуації або регулярний HR-комплаєнс.
-
HR GAP-аналіз: Порівнюємо поточні документи й фактичні процеси з вимогами трудового законодавства, практикою перевірок і реальними ризиками бізнесу.
-
Драфт і редлайн документів: Готуємо або оновлюємо трудові договори, ЦПД, посадові інструкції, накази, ПВТР, політики, чек-листи, SOP онбордингу та офбордингу.
-
Впровадження процедур: Допомагаємо налаштувати підписання документів, маршрути погодження, реєстри, відповідальних осіб, строки та внутрішні правила роботи з персоналом.
-
Поточний супровід: Супроводжуємо кадрові зміни, складні ситуації, запити, претензії, дисциплінарні кейси, звільнення та оновлення документів у межах погодженого обсягу.
Що саме входить
HR intake та scope
Фіксуємо структуру штату, ролі, формати співпраці, графіки, сумісництво, підрядників, ФОП-моделі, проблемні ситуації та межі супроводу.
Трудові договори та ЦПД
Готуємо, перевіряємо або оновлюємо документи для працівників, сумісників, керівників, підрядників, консультантів і ФОП-виконавців.
Дисциплінарні та конфліктні ситуації
Допомагаємо сформувати правову позицію, документи, докази, пояснення, порядок дій і сценарії реагування в межах трудового законодавства.
Data room кадрових документів
Формуємо перелік документів для перевірки: трудові договори, ЦПД, посадові інструкції, накази, ПВТР, політики, NDA, IP-assignment, шаблони заяв і кадрові реєстри.
Кадрові правила та локальні трудові документи
Перевіряємо або готуємо документи, які безпосередньо регулюють трудові відносини: ПВТР, посадові інструкції, накази, графіки, документи щодо відпусток, дисципліни, зміни умов праці та звільнення.
Підготовка до кадрових перевірок
Перевіряємо базову готовність трудових документів, кадрових процедур, пояснень і доказової бази до можливих запитів або перевірок.
Аналіз ризику псевдозайнятості
Перевіряємо модель співпраці з ФОПами, підрядниками, консультантами та зовнішніми спеціалістами, щоб зменшити ризик перекваліфікації у трудові відносини.
Онбординг і офбординг
Налаштовуємо юридичну логіку прийняття, введення в роль, зміни умов, передачі справ, повернення доступів, припинення співпраці та оформлення звільнення.
HR risk map і roadmap
Формуємо карту трудових ризиків і план дій: які документи оновити першочергово, які процеси змінити, які ролі уточнити та що включити в регулярний супровід.
Тарифи та обсяг послуг
Що ви отримуєте
-
Кадрову карту ризиків: Структурований перелік слабких місць: документи, моделі співпраці, ФОП-ризики, внутрішні процедури, звільнення, дисципліна та готовність до перевірок.
-
Оновлені документи: Трудові договори, ЦПД, посадові інструкції, накази, ПВТР, політики, NDA, IP-assignment, шаблони заяв, повідомлень і кадрових рішень.
-
Roadmap HR-впорядкування: План дій: що виправити першочергово, які документи оновити, які процедури впровадити та які питання контролювати регулярно.
-
SOP і чек-листи: Короткі інструкції для прийняття, зміни умов, звільнення, передачі справ, повернення доступів, фіксації порушень і реагування на конфлікти.
-
Систему контролю: Реєстри, строки, відповідальні особи, регулярний перегляд документів і зрозуміла логіка роботи з трудовими питаннями.
Чому це важливо
Трудове право — це не лише кадрові документи. Це юридична основа того, як бізнес наймає людей, розподіляє ролі, змінює умови співпраці, фіксує домовленості, реагує на порушення та завершує трудові або підрядні відносини.
Якщо ці процеси не оформлені системно, ризики накопичуються поступово: старі договори, нечіткі функції, слабка доказова база, ризик псевдозайнятості, помилки при звільненні або конфлікти з працівниками.
Системний трудовий супровід допомагає бізнесу працювати з командою контрольовано: з актуальними документами, зрозумілими ролями, процедурами, строками та планом дій на складні кадрові ситуації.
Формат результату
Формат результату залежить від тарифу, кількості працівників, складності кадрових процесів і погодженого обсягу робіт.
Результат може бути наданий у форматі: